劳使人迷恋事高校设立迎校庆国外卓绝校友学术

11月28日上午,由中国人民大学劳动人事学院主办,人力资源管理系承办的人力资源管理半月谈第71期举办。来自澳大利亚莫那什大学商学院的高级讲师邵波以“领导的情绪智力、情绪表达和领导效力”为主题,分享了他近期发表在Academy of Management JournalThe Leadership Quarterly等多个顶级学术期刊的研究成果。本次学术论坛由劳动人事学院副教授骆南峰主持。

9月15日,中国人民大学80周年校庆劳动人事学院海外杰出校友学术交流系列活动的第一场和第二场学术讲座在求是楼报告厅举行。

6月23日下午,由劳动人事学院主办的“人力资源管理半月谈”第58期研讨会在求是楼举办。挪威University of Agder的Ilan Alon教授作了题为The development and validation of the Business Cultural Intelligence Quotient的一项研究成果报告。劳动人事学院助理教授骆南峰博士主持了此次研讨会,部分本科生、硕士生和博士生参加了此次研讨会。

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第一场讲座由美国俄亥俄州立大学副教授姜铠丰主讲。主题为“It’s About Time – A Longitudinal Adaptation Model of High-Performance Work Teams”。劳动人事学院副院长周文霞,教授李育辉,副教授王青、王桢、刘相波,中央财经大学副教授王震、天津大学教师潘静洲以及各高校在校研究生、博士生等近40人参与此次讲座。

Ilan Alon教授指出,在全球化日益加强的背景下,跨文化沟通和交流成为越来越多企业对员工的一项胜任力要求。在这样的背景下,文化智力概念应运而生,即员工能够适应和管理不同的文化情境的能力。目前,在跨文化领域研究中,已有大量文献对这一概念的重要性和有效性进行了实证探究,但对于这一概念测量工具上的研究还存在缺陷,原有的测量工具由于在概念化上的错误、自陈式的测量形式、缺乏预测效度等方面的缺陷受到诟病。Ilan Alon教授针对这些问题,聚焦于商业领域,开发了商业文化智力问卷(Business Cultural Intelligence Quotient, BCIQ)。在准确定义和辨析BCIQ与其他相似概念(如情绪智力、跨文化适应性等)的区别并开发原始条目后,通过两阶段问卷调查,最终形成BCIQ问卷,包含动机、倾听与沟通适应性、认知准备与学习行为、全球化知识四个方面。这一研究优化了文化智力已有的测量工具,拓展了这一概念在学术研究和商业咨询等不同领域的应用。此外,针对大量听众都是在校学生的情况,Ilan Alon教授还分享了关于投稿英文同行评审期刊的经验和建议,从文章的框架入手,介绍了撰写摘要、前言、理论推导等不同部分的具体内容和要求。

邵波介绍了情绪智力这一构念的定义、组成、测量、重要性和局限性,然后从如何提高情绪智力这一研究问题出发,构建了一个关于提高领导愤怒情绪表达效力的理论模型。他认为,由于员工道德不足或能力不足而引发的领导愤怒情绪可能会通过不同的机制对领导效力产生影响。借助实验法、关键事件技术和问卷法三种不同的研究方法,邵波和他的合作者验证了该模型的假设。接下来的研究分别验证了领导基于员工道德不足和能力不足的愤怒情绪表达对领导效力作用的机制和边界条件。随后,邵波还详细介绍了国际优秀期刊The Leadership Quarterly的两种最新投稿形式:登记注册报告和无结果审稿,对两种形式的投稿程序、优点、缺点进行了分析,并与大家分享了他的投稿过程和经验。

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Ilan Alon教授在报告过程中与听众进行了积极互动,参会师生就研究主题、方法及未来可能的研究方向等方面提出问题,并与Ilan Alon教授进行探讨与交流。此次讲座激发了学院师生对于文化智力这一概念及其测量的兴趣,促使部分师生开始思考测量工具的中国化。

在讲座过程中,老师和同学们分别就本研究的理论、测量和研究方法,以及如何提高研究的理论价值进行了交流,加深对研究的理解,启发学术思考。讲座的结尾,骆南峰对邵波的分享进行了简要的总结,并对与会嘉宾的积极参与表示感谢。

姜铠丰介绍了他所主攻的学术研究领域,并分享他在战略人力资源管理方面所做的两个研究。这两项研究分别以不同形式探讨了时间如何影响人力资源管理的作用。他表示,忽视时间因素会导致对员工绩效和人力资源管理作用的不准确估计。而利用时间动态方面的数据所得出的结果能更有效地说明人力资源管理的作用。

劳动人事学院副教授王桢、助理教授赵锴、校外教师嘉宾以及来自劳动人事学院、理学院、法学院的近二十位硕博研究生参加了此次论坛。

在互动提问环节中,周文霞肯定了姜铠丰从时间角度进行人力资源管理研究的重要意义,并就利用人工智能等科技工具进行大数据研究的伦理问题提出疑问,与会教师就此话题进行讨论。姜铠丰表示会做进一步努力,争取将好的数据建设方法引入中国。

第二场讲座是由美国俄亥俄州立大学副教授胡佳主讲。主题为“Transformational Leadership of Work Teams”。劳动人事学院教授程延园、李育辉,副教授王青、王桢、骆南峰、刘相波,中央财经大学副教授王震、天津大学教师潘静洲以及各高校在校研究生、博士生等近40人参与了此次讲座。

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胡佳对她的研究课题和所发表的期刊进行介绍,以中国女排等运动团体为例解释领导力与团队之间的关系,引出两项关于领导人格和变革行为的研究。在两项研究中,胡佳对“领导的正面人格和变革行为是否一定会带来正面的影响或作用”进行分析。通过在权力距离、价值观匹配方面的测量,她认为领导的正向人格或行为不一定全都会带来正向的影响。并以马云、王卫、董明珠、乔布斯等领导者为例,从实践的角度进一步验证说明两项研究结果。

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在互动环节中,教授李育辉提出研究团队领导与上下级团队员工间的价值观一致性具有重要价值和意义,并就此课题样本选取的多元化提出进一步研究的建议和构想。王桢和骆南峰就价值观测量方面的问题与胡佳进行讨论。

本次活动是劳动人事学院举办的80周年校庆海外杰出校友学术交流系列活动的第一场和第二场。据悉,九月份和十月份会陆续迎来更多的海外杰出校友的学术讲座,这种交流活动的举办不仅是对母校八十华诞的庆贺,也有利于开阔师生学术视野,启发师生学术思考,推动学院学术发展。

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