拖欠农民工薪给找哪位单位化解,恶意拖欠农民

不管劳动者属于普通职工还是农民工、未成年工,作为用人单位都是不能拖欠他们工资的。而从我国法律角度来看,单位拖欠工资的行为属于违法行为,此时可以要求单位承担法律责任。那在实际处理类似问题的时候,应该找哪个部门处理呢?律师365小编总结了相关资料就来告诉大家拖欠农民工工资找哪个部门处理。

在现实生活中,有许多企业时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况,在农民工团体中这种情形则更加常见。对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题,但是对于我们劳动者而言,工资是每个月用以维持生活开支的来源,因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。

农民工问题一直都是我国社会中比较重要的问题,近几年,大量发生恶意拖欠农民工工资的现象。面对这样的情况,相关部门及时做出反应,制定了恶意拖欠农民工工资的最新处罚规定。下面,我们就来了解一下相关内容。

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小何是一家公司的UI设计师,开始在这家公司上班时,公司每个月都是按月准时支付工资的。但是临近年底的几个月,公司总是以财务请假、公司资金周转不开等各种理由拖着不发工资,最严重地时候连续拖欠了两个月的工资,导致小何没有钱给付房租并且生活上也变得拮据。实在没有办法的小何找到了大律君的律师进行咨询并且向律师表达了自己的疑惑。

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一、拖欠农民工工资找哪个部门

01 公司拖欠工资多久算违法?

一、恶意拖欠农民工工资最新处罚规定

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

大律君专家律师指出:根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大,恶意拖欠、情节严重的,可责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。2012年12月13日,人力社保部等六部委发布通知,即日起至明年1月底,将组织开展农民工工资支付情况专项检查,确保其按时足额拿到工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资,此时拖欠工资的行为就属于违法了。

据了解,此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位,特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。人力社保部表示,对检查中发现的违法行为,要及时查处,保证春节前涉及农民工工资案件基本结案。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

02拖欠工资是否涉嫌犯罪?

据悉,按照规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

根据《刑法》相关规定,如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬,或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

此外,还要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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二、恶意拖欠农民工工资怎么办?

二、拖欠工资多久才能算违法

03拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

此罪的立案标准有以下三个方面:

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。

数额较大;

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

在看完了上文之后,大家应该清楚拖欠农民工工资找哪个部门处理了吧,此时劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,自然监察大队在审查之后,就会责令单位及时、足额的支付劳动者工资。不过有些时候,单位也不会实际执行劳动监察大队的决定,这样的情况下其是可以考虑通过诉讼方式来处理。

经政府有关部门责令支付仍不支付。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

延伸阅读:

04拖欠工资构成犯罪的如何处罚?

看完小编带来的文章后你是否已经知道对于恶意拖欠农民工工资是如何处罚的呢?如果你遇到了被恶意拖欠工资的情况,可以根据上述内容追讨自己的工资报酬。更多拖欠农民工工资的内容,欢迎你到律师365网站进行咨询了解。

拖欠农民工工资会判刑吗

根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定:

2018年最新农民工被拖欠工资怎么办?

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

恶意拖欠农民工工资怎么办 

拖欠工资报警可以吗?

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

恶意拖欠职工工资构成什么罪?

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

农民工怎么维护自己的合法权益

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其中,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。

05被拖欠工资应该怎么办?

如果遇到了企业拖欠工资的情况,首先劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。

若是双方无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据相关法律规定,劳动者还可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

此外,根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,当事人可以直接去法院起诉用人单位。

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如果因为单位拖欠工资,劳动者不想继续在该单位上班的,可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同,所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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