国务院关于职工工时的鲜明,交通部门关于实现

发文单位:人事部

发文标题:交通部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的通知

发文单位:交通部

文  号:人薪发[1995]32号

发文单位:交通部

文  号:交人劳发[1994]170号

发布日期:1995-3-26

文号:交人劳发[1994]170号

发布日期:1994-2-18

执行日期:1995-5-1

发布日期:1994-2-18

执行日期:1994-2-18

生效日期:1900-1-1

执行日期:1994-2-18

部属企、事业单位:

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

部属企、事业单位:

  为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的劳动积极性,今年二月三日,李鹏总理签署国务院146号令,发布了《国务院关于职工工作时间的规定》。二月八日,劳动部、人事部又发布了有关实施办法(附劳部发〈1994〉66号文)。为了更好地贯彻国务院146号令,结合交通企、事业单位的生产和工作特点,现就有关问题提出如下意见:

  根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》,现印发给你们,请遵照执行,并将执行中的经验和问题报我部。

  为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的劳动积极性,今年二月三日,李鹏总理签署国务院146号令,发布了《国务院关于职工工作时间的规定》。二月八日,劳动部、人事部又发布了有关实施办法(附劳部发〈1994〉66号文)。为了更好地贯彻国务院146号令,结合交通企、事业单位的生产和工作特点,现就有关问题提出如下意见:

  一、各单位要认真贯彻执行国务院146号令,落实劳部发(1994)66号文有关规定,部属企、事业单位要根据自身特点制订实施细则,作到既保证工作生产正常运作,又要落实好新工时制度。

  附:

  一、各单位要认真贯彻执行国务院146号令,落实劳部发(1994)66号文有关规定,部属企、事业单位要根据自身特点制订实施细则,作到既保证工作生产正常运作,又要落实好新工时制度。

  二、国家机关、事业单位和在京部属企业管理部门,实行统一的工作时间,自1994年3月1日起,每一周星期六和星期日为休息日,第二周星期日为休息日,依此循环,不受月份、年份限制。

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

  二、国家机关、事业单位和在京部属企业管理部门,实行统一的工作时间,自1994年3月1日起,每一周星期六和星期日为休息日,第二周星期日为休息日,依此循环,不受月份、年份限制。

  三、部属中等和中等以上各类学校按国家教委有关意见办理,即:先试行每周五天半工作制。

  第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。

  三、部属中等和中等以上各类学校按国家教委有关意见办理,即:先试行每周五天半工作制。

  四、因工作需要,实行集中公休的职工,每工作满一年,增加集中休假26天。

  第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。

  四、因工作需要,实行集中公休的职工,每工作满一年,增加集中休假26天。

  五、实行四班三运转班制的职工,原则上按原班制执行。

  第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。实行这一制度,应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位,需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制。加强内部管理,保证星期六和星期日照常工作,方便人民群众。

  五、实行四班三运转班制的职工,原则上按原班制执行。

  六、实行连续三班制和长年12h或24h值班制度的职工,每年增加休假26天。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见,报人事部批准。

  六、实行连续三班制和长年12h或24h值班制度的职工,每年增加休假26天。

  七、部属企、事业单位对在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工,需缩短工时时,按劳部发(1994)66号文规定,报部核批。

  第五条 因工作性质或者职责限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,由国务院行业主管部门制定实施意见,报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

  七、部属企、事业单位对在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工,需缩短工时时,按劳部发(1994)66号文规定,报部核批。

  八、部属企、事业单位原则上均从1994年3月1日起施行新工时制度。

  因工作需要,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,可根据实际情况采取轮班制的办法,灵活安排周休息日,并报同级人事部门备案。

  八、部属企、事业单位原则上均从1994年3月1日起施行新工时制度。

  各单位在实行新工时制度过程中,有何新问题,请及时告部人事劳动司。

  第六条 下列情况可以延长职工工作时间:

  各单位在实行新工时制度过程中,有何新问题,请及时告部人事劳动司。

  附件:劳动部 人事部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知劳部发〔1994〕66号

  (一)由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;

  附件:劳动部 人事部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知

  各省、自治区、直辖市劳动、人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构:

  (二)为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

  劳部发〔1994〕66号

  根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我们制定了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》,现发给你们,请遵照执行,并将执行中的经验和问题按两部的职责范围,分别报送。

  第七条 根据本办法第六条延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休。

各省、自治区、直辖市劳动、人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构:

  附件:《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

  第八条 1995年5月1日实施《规定》有困难的事业单位,可以适当推迟,但最迟应当自1996年1月1日起施行。在推迟实施期间,仍按国家现行工时制度的有关规定执行。

  根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我们制定了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》,现发给你们,请遵照执行,并将执行中的经验和问题按两部的职责范围,分别报送。

  第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称“《规定》”),制定本办法。

  第九条 各级人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查。

  附件:《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

  第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

  第十条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法,结合本地区、本行业的实际情况,提出实施意见,并报人事部备案。

  第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称“《规定》”),制定本办法。

  第三条 职工实行每日工作8h,平均每周工作44h的工时制度。实行这一制度,应保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不减少职工的收入。

  第十一条 本办法自1995年5月1日起施行。

  第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定,可以再适当缩短工作时间。

 

  第三条 职工实行每日工作8h,平均每周工作44h的工时制度。实行这一制度,应保证完成生产和工作任务,不增加人员编制和财政支出,不减少职工的收入。

  国家机关、事业单位需缩短工时的,由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见,报国务院人事行政主管部门批准。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定,可以再适当缩短工作时间。

  企业需缩短工时的,属于中央直属企业的,经主管部门审核,报国务院劳动行政主管部门批准。属于地方企业的,经当地主管部门审核,报当地劳动部门批准。

  国家机关、事业单位需缩短工时的,由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见,报国务院人事行政主管部门批准。

  第五条 由于工作性质和职责的限制,不宜实行定时工作制的职工,由国务院行业、系统主管部门提出意见,报国务院劳动、人事行政主管部门批准,可以实行不定时工作制。

  企业需缩短工时的,属于中央直属企业的,经主管部门审核,报国务院劳动行政主管部门批准。属于地方企业的,经当地主管部门审核,报当地劳动部门批准。

  第六条 各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外:

  第五条 由于工作性质和职责的限制,不宜实行定时工作制的职工,由国务院行业、系统主管部门提出意见,报国务院劳动、人事行政主管部门批准,可以实行不定时工作制。

  (一)在法定节日和公休假日内工作不能间断的;

  第六条 各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外:

  (二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  (一)在法定节日和公休假日内工作不能间断的;

  (三)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;

  (二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  (四)由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需进行抢救的;

  (三)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;

  (五)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  (四)由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需进行抢救的;

  第七条 国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的,应安排同等时间的补休。

  (五)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  第八条 国家机关、事业单位实行统一的工作和休息时间,自《规定》施行之日(即1994年3月1日)起,第一周的星期六和星期日为休息日,第二周的星期日为休息日,依此循环,不受月份、年份限制。

  第七条 国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的,应安排同等时间的补休。

  因工作需要,个别部门、单位不能执行上述统一规定,为保证工作的正常运行需要轮班的,可根据实际情况自行安排,并报各级人事部门备案。

  第八条 国家机关、事业单位实行统一的工作和休息时间,自《规定》施行之日(即1994年3月1日)起,第一周的星期六和星期日为休息日,第二周的星期日为休息日,依此循环,不受月份、年份限制。

  第九条 企业单位实行平均每周工作44h工时制度。根据具体情况,可将每两周中的两个半天作息时间调换为一天休息。

  因工作需要,个别部门、单位不能执行上述统一规定,为保证工作的正常运行需要轮班的,可根据实际情况自行安排,并报各级人事部门备案。

  第十条 从1994年3月1日开始施行平均每周44小时工时制度确有困难的个别行业、企业,可以适当延期,但最迟不得超过1994年5月1日。

  第九条 企业单位实行平均每周工作44h工时制度。根据具体情况,可将每两周中的两个半天作息时间调换为一天休息。

  第十一条 各级劳动、人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查,对违反《规定》的,按有关规定予以处罚。

  第十条 从1994年3月1日开始施行平均每周44小时工时制度确有困难的个别行业、企业,可以适当延期,但最迟不得超过1994年5月1日。

  第十二条 省、自治区、直辖市人民政府根据本办法可制定实施细则。

  第十一条 各级劳动、人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查,对违反《规定》的,按有关规定予以处罚。

  第十三条 本办法由劳动部和人事部在各自的职责范围内负责解释。

  第十二条 省、自治区、直辖市人民政府根据本办法可制定实施细则。

  第十四条 本办法自1994年3月1日起施行。

  第十三条 本办法由劳动部和人事部在各自的职责范围内负责解释。

  第十四条 本办法自1994年3月1日起施行。

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